Duocoaching leert je beter met elkaar samen te werken
Verloopt de samenwerking met je collega niet soepel? Sla je jouw collega het liefst de hersens in maar moet je toch samen verder? Mondt het overleg standaard uit in verwijten en gedoe? Denk dan aan duocoaching. Want om beter met elkaar samen te werken moet het van twee kanten komen. Je leert dan allebei stappen te maken. De werkrelatie wordt sterker en je gaat weer met vertrouwen samen verder.
In de samenwerking tussen mensen en groepen, ontstaan altijd patronen. Met duocoaching leer je uit de onbehulpzame patronen te stappen en samen een nieuw patroon te bouwen. Een patroon dat wel behulpzaam is in jullie samenwerking. Daarbij ga je allebei aan de slag. Je hebt immers beiden je aandeel in de situatie.
Voor duocoaching werk ik samen met Kirstin van Zijl, Robert Baars en Astrid Spanjaardt.
Alle goeds komt in drieën geldt ook voor duocoaching
De begeleiding bestaat uit een intake en drie fasen. De coaching wordt gedaan door twee ervaren coaches. Tijdens de intake vragen de coaches wat de voorgeschiedenis is van jullie en jullie organisatie. Zo ontstaat een helder beeld van het verleden, heden en de gewenste toekomst. Daarna bepaal je samen wanneer de duocoaching van start gaat.
In 1 dagdeel zet je met elkaar de volgende stappen:
Stap 1: Observeren van patronen
Samen ga je in gesprek over wat lastig is in jullie samenwerking. Jullie interactie wordt door de coaches geobserveerd. Zij letten daarbij vooral op de patronen die zich voordoen.
Stap 2: Beide partijen krijgen aparte coaching
Allebei ga je met een coach naar een aparte ruimte. Je onderzoekt hier je eigen aandeel in de patronen.
De coaches laten je met jouw hulp zien hoe de samenwerking wordt beïnvloed door het ‘nu’ en het contact met je collega. Maar ook wat een reactie is op je historie en oude pijnpunten.
Stap 3: Oefenen met een nieuw patroon
Na de coaching komen jullie meteen weer bij elkaar in dezelfde ruimte. Je vertelt elkaar over je ontdekkingen en maakt samen afspraken. Daar waar je in het oude patroon vervalt, krijg je feedback van je coach en oefen je meteen met nieuw gedrag. Je ervaart zo direct het verschil.
Een halve dag duocoaching maakt een wereld van verschil
Voor we gaan coachen, starten we met een intake. De duocoaching zelf neemt 1 dagdeel tijd in beslag. Na een maand evalueren we gezamenlijk het resultaat.